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     10.12.2016
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 Das neue Altersteilzeit Depot

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Der Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre gegensteuern


Auf die demografische Entwicklung hat der Gesetzgeber nun reagiert und das Renteneintrittsalter auf 67 Jahre angeboten. Wer früher in Rente gehen möchte, muss hohe Abschläge hinnehmen. Denn die staatlich geförderte Altersteilzteitregelung läuft Ende 2009 aus. Die wenigsten verfügen jedoch über genügend finanzielle Mittel, die Jahre bis zum Ruhestand auch ohne Arbeitseinkommen zu überbrücken. Die Lösung heißt Arbeitszeitkonten.

Altersteilzeit Depot - So hilft der Staat


Wie funktioniert das Altersteilzeit Depot?

  • Das Modell eines Altersteilzeit Depots (=Lebensarbeitszeitkonto) ist ganz einfach und gesetzlich geregelt: Die Arbeitnehmer verzichten auf einen Teil ihres Arbeitsentgeltes oder bringen Überstunden ein. Dies wird steuer- und sozialabgabenfrei auf ein individuelles Arbeitszeitkonto eingezahlt. Wertguthaben von Arbeitszeitkonten können vom Betrieb in Investmentfonds investiert werden. Durch eine gute Anlagestrategie mit Fonds profitieren die Arbeitnehmer von den Chancen der Kapitalmärkte. Anschließend kann der Betrieb in Absprache mit dem Arbeitnehmer Mittel aus dem Altersteilzeit Depot für den Vorruhestand und Altersteilzeit entnehmen.
    Während der Altersteilzeit erhält der Arbeitnehmer so einen Teil seines Einkommens aus dem Guthaben des Altersteilzeit Depots: er arbeitet weniger bei gleichem Einkommen. Dies ermöglicht eine flexiblere Gestaltung der Übergangsphase zum Ruhestand.

    Steuern und Sozialabgaben werden erst bei Verwendung des Guthabens für den Vorruhestand oder für Altersteilzeit fällig.

  • Wer kann teilnehmen?

  • An betrieblichen Arbeitszeitkontenlösungen zur Finanzierung der Altersteilzeit können Arbeitnehmer und leitende Angestellte teilnehmen. Aber auch Gesellschafter-Geschäftsführer und Vorstände von Aktiengesellschaften können davon profitieren.



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    Insolvenzschutz und Übertragbarkeit

    Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Wertguthaben und den darauf entfallenden Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag gegen Insolvenz zu sichern. Das Guthaben wird durch Einzelverpfändung einfach und kostengünstig geschützt.

    Das Wertguthaben kann bei Arbeitgeberwechsel auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden, sofern dieser Arbeitszeitkonten führt, und ist frei vererbbar.


    Vorteile der Kapitalanlage mit Investmentfonds

    Wir kombinieren unser Know-how bei der Kapitalanlage mit günstigsten Konditionen bei Investmentfonds. Wir sind Fondsspezialist und seit 1996 Deutschlands erster Fondsdiscounter im Internet. Unsere Kunden profitieren von den günstigen Konditionen und können unter mehr als 6.000 Fonds mit 100% Rabatt auf den Ausgabeaufschlag wählen. So werden wir auch regelmäßig von der Stiftung Warentest als günstiger Fondsdiscounter empfohlen. Deshalb können wir gezielt in attraktive Fondskonzepte investieren und damit hohe Anlagerenditen erzielen.


    Vorteile auf einen Blick

    Für Unternehmen Für Mitarbeiter
    - Flexibilisierung der Arbeitszeit
    - Bindung und Motivation der Mitarbeiter
    - Qualifizierungsinstrument für Mitarbeiter
    - Förderung des gleitenden Übergangs der Mitarbeiter in den Ruhestand
    - Attraktives Anlagemodell ohne Dotierungsgrenze
    - Flexible Gestaltung und/oder Verkürzung der Lebensarbeitszeit
    - Flexibler Aufbau von Wertguthaben ohne Dotierungsgrenze
    - Insolvenzsicherung- Ersatzlösung für Altersteilzeit
    - Keine Rentenabschläge trotz Vorruhestand
    - Steuern und Sozialversicherungsbeiträge erst bei Freistellung
    - beitragsfreie Umwandlung in bAV möglich
    - Wertguthaben sind vererbbar


    Vorteile bei Ein- und Auszahlungen

  • Flexibler Aufbau von Wertguthaben ohne Einzahlungsgrenzen
  • Die Einzahlungen auf ein Wertguthaben sind völlig flexibel. Diese können erhöht, abgesenkt oder ausgesetzt werden. Die Höhe unterliegt keiner Beschränkung.

  • Flexible Gestaltung und/oder Verkürzung der Lebensarbeitszeit
  • Entgeltbestandteile und Überstunden können gezielt für Vorruhestand oder Altersteilzeit eingesetzt werden oder auch für Auszeiten (Baby-pause, Weltreise etc.) zwischendurch.

  • Bruttosparen über den Betrieb
  • Während der Einzahlung fallen keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an. Diese werden erst nachgelagert bei Freistellung fällig, mit Steuerstundungseffekt.

  • Keine Rentenabschläge im Vorruhestand
  • Die Gehaltszahlungen im Vorruhestand werden aus dem Wertguthaben finanziert. Ein vorzeitiger Rentenbezug schmälert nicht die gesetzliche Rente, da während der Frührente oder der Altersteilzeit weiterhin Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung geleistet werden.



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    Quelle: Investmentfonds.de, ein Dienst der InveXtra AG



    Wichtiger Hinweis: Alle Angaben und Links in diesem Dienst wurden sorgfältig nach bestem Wissen und Gewissen zusammengestellt. Für die Richtigkeit der Informationen und Inhalte der Links wird jedoch keine Gewähr übernommen. Keine der Informationsangaben ist als Werbung oder Angebot zu verstehen. Bitte fordern Sie für jede (Geld-) Anlageentscheidung den jeweils gültigen Verkaufsprospekt und Geschäftsbericht an und vereinbaren einen Beratungstermin mit einem professionellen Anlageberater.
    Quellen: Investmentfonds.de.
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